随着人工智能推动全球高带宽存储芯片的芯片星需求激增，三星电子却因利润分配问题与员工发生激烈冲突。收益
如果谈判继续失败，翻倍分享否则三星工会计划从5月21日至6月7日进行为期18天的工愤罢工，这将对全球半导体供应链造成冲击。怒求
成均馆大学教授权锡俊预测，利润这场罢工将给三星带来直接损失在10万亿至17万亿韩元之间，罢工此外，芯片星还可能影响公司的收益HBM4供应能力和晶圆代工扩张计划。
三星第一季度净利润创新高，翻倍分享否则达到47.2万亿韩元（326亿美元），工愤几乎全部来自半导体业务，怒求年比增长近六倍。利润受AI数据中心需求影响，罢工三星市值本周突破1万亿美元，芯片星正在努力成为英伟达的HBM4芯片重要供应商。
面对利润暴增，三星的两个工会要求将各事业部营业利润的15%用于员工分配，同时整体工资上涨7%。目前，双方对于奖金比例接近妥协，这得知人士透露，公司提出了约13%的利润分配方案。
但主要分歧在于，这一奖金是否应写入合同，成为长期制度。
全国三星电子工会的代理主席禹夏京指出，管理层只愿提供一次性奖励，而工会要求建立固定的奖金机制。
一名计划参与罢工的员工表示，曾希望公司能够真正践行“人才第一”的理念，但入职后的体验让他感到“是时候采取行动了”。
此次冲突暴露了三星内部的业务矛盾，与专注于芯片业务的SK海力士不同，三星还经营电视、家电及智能手机，而这些部门因芯片价格上涨面临压力。
三星一贯强调的“One Samsung”理念旨在促进各部门协作，但如果半导体部门员工获得远超其他部门的利润分成，公司内部平衡将受到破坏。
本周一，来自手机、电视和家电业务的小型工会已退出联合罢工。
员工的不满还受到SK海力士高额奖金的刺激。SK海力士已同意在未来十年内将10%的营业利润分配给员工，预计如果按今年利润计算，海力士员工平均奖金可达约7亿韩元。
一位曾在三星半导体部门工作过的行业分析师表示：“三星中层员工年薪约9000万韩元，奖金4500万韩元，而在海力士，奖金可能达到2.5亿至3亿韩元，差距太大。”
随着罢工日期临近，三星高层首次直接介入。
负责半导体业务的设备解决方案部门副会长全永铉和设备体验部门总裁卢泰文向员工发布内部信，呼吁关注公司长期竞争力。
两位高管表示：“我们请求所有员工在各自岗位上全力以赴，确保公司未来竞争力不被削弱。公司将继续以开放态度进行讨论，努力寻找支持员工的解决方案。”
三星称自3月下旬起密集谈判，已提出“前所未有”的薪酬方案，包括超出现有上限的绩效奖金和额外特别奖励。
然而，工会仍坚持要求取消绩效奖金上限，并推动更广泛的薪酬制度改革，目前双方尚未达成协议。